人才战略
来源：本站 点击：5456 时间：2016-02-18
公司坚持“赛马不相马”的原则，以“业绩优于资历，能力高于学历”和“德才兼备”作为用人标准，鼓励员工施展才华。同时企业要发展，就必须不断提高员工的整体素质，公司提出了“培训是员工最大福利，发展是员工最好回报”的口号，积极创造良好的学习、培训条件，对自己的员工进行有计划的培训，充分发掘员工潜力、促进人才成长。
我们坚信人才是企业发展的真正动力，员工是我们腾飞的羽翼，我们是员工展示的舞台，员工与我们唇齿相依，只为共同发展。所以我们倡导以人为本的管理思想，推行以人为本的管理政策，提出：所谓企业的经营，就是人才的经营；所谓行业的竞争，就是人才的竞争。制定了 "以人为本，人才资源化，人才动态化 "的现代化企业人力资源管理理念。
任人唯贤，学以致用，全面发展，本着"用人之长，容人之短"的原则，对管理人员实行聘任制，为每个员工寻找最适合的岗位，也为每个岗位寻求最合适的员工。为调动员工学习积极性，大力开展三比（比理想、比技术、比贡献）、三创（创优美环境、创优良秩序、创文明单位）、对优胜者予以表彰奖励宣传，在企业内部形成浓厚的学习氛围。人尽其才，才尽其用，遵循“招培同步，内外结合，德才兼备”给员工创业的舞台和发展的机遇。企业随时接收员工的合理化建议，与员工互动，形成善待员工、员工热爱企业的良好氛围。营造规范化管理与人文管理相结合的环境和氛围。让员工都觉得在这里可以发展，将全体员工的心与企业紧紧凝聚在一起，为企业、为社会创造更大价值。
